冰城招聘網(wǎng) V2.4.9 安卓版 

　　冰城招聘網(wǎng)作為哈爾濱地區(qū)領(lǐng)先的求職招聘平臺(tái)，軟件憑借其實(shí)時(shí)的企業(yè)效率展示與精準(zhǔn)的簡歷匹配功能，已成為當(dāng)?shù)厍舐氄叩氖走x工具。這款應(yīng)用不僅囊括了豐富的職業(yè)選項(xiàng)，還保證了招聘信息的真實(shí)性與詳盡性，使求職者能迅速定位符合自身?xiàng)l件的崗位。其創(chuàng)新之處在于，它通過智能化算法，根據(jù)用戶的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，智能推薦最契合的職位，大大提高了找工作的效率。求職者可以實(shí)時(shí)追蹤投遞狀態(tài)，接收到面試通知，使得整個(gè)求職過程更加透明和便捷。

　　冰城招聘網(wǎng)提供的面試攻略猶如私人導(dǎo)師，教求職者如何謹(jǐn)慎應(yīng)對、隨機(jī)應(yīng)變，以及如何在壓力之下保持冷靜理智。此外，應(yīng)用內(nèi)豐富的職場智慧，如如何巧妙地進(jìn)行自我辯護(hù)、展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，以及如何巧妙運(yùn)用非傳統(tǒng)思維解決問題，都有助于應(yīng)聘者在面試中脫穎而出。冰城招聘網(wǎng)還強(qiáng)調(diào)了面試禮儀的重要性，提醒用戶注重身體語言、留下深刻的第一印象，并始終關(guān)注雇主的需求，以充分展示自身的價(jià)值和對公司文化的認(rèn)同。這樣全面的支持，無疑使冰城招聘網(wǎng)成為了求職路上的強(qiáng)大伙伴。

【軟件特色】

　　1、【工作效率】企業(yè)效率，實(shí)時(shí)展示；

　　2、【創(chuàng)建簡歷】顯示簡歷填寫完整度、推薦簡歷匹配職位；

　　3、【投遞反饋】跟蹤求職狀態(tài)，了解求職進(jìn)展。接收面試通知。

【軟件亮點(diǎn)】

　　每位求職者都可以根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)去查找相應(yīng)的工作。

　　所有的工作崗位信息也都非常的真實(shí)，可靠性之待遇也都非常的詳細(xì)。

　　包含的工作類型非常的豐富，大家還可以直接在線進(jìn)行簡歷投遞，能夠快速的匹配到適合自己的崗位。

【面試的方法】

　　1、把緊自己的嘴巴，三思而后答：面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變：面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智：有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4、圓好自己的說詞，滴水而不漏：在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　5、不拘一格地思維，“歪打”而“正著”：面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　6、擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏：應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題，我們需要委婉的進(jìn)行回答。

　　7、放飛想象的翅膀，言之而有物：面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

【面試的小技巧】

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會(huì)怎么做。

【更新內(nèi)容】

　　v2.4.9：

　　1. 優(yōu)化了首頁下拉刷新的時(shí)機(jī)，防止頻繁加載出錯(cuò)；

　　2. 上傳圖片選擇照片時(shí)，只獲取圖庫權(quán)限，當(dāng)選擇拍照時(shí)，再獲取相機(jī)權(quán)限；

　　3. 優(yōu)化通知欄，當(dāng)點(diǎn)擊通知欄進(jìn)入App時(shí)，清空通知欄里的其他消息；

　　4. 移除無用接口。

　　v2.4.3：

　　1. 新增支持個(gè)人下載簡歷；

　　2. 新增企業(yè)在線聊底部快捷操作模塊；

　　3. 優(yōu)化企業(yè)會(huì)員剩余次數(shù)展示；

　　4. 優(yōu)化注冊完成后的異常提示語；

　　5. 優(yōu)化應(yīng)聘簡歷頁面，查看簡歷之后，“未讀”標(biāo)簽未消失；

　　6. 修復(fù)微信登錄后，可能會(huì)停留在微信頁面；