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【如何克服面試時的緊張心理】

　　1、人在重要的時刻比如面試、考試中緊張是很正常的生理反應(yīng)，當(dāng)大腦一片空白時，不要抑制自己的緊張心理，給自己幾秒鐘緩和的時間，緊張就讓它緊張好了，過了一會兒就好了，在此期間，還可以做幾秒鐘的深呼吸，也可以坦率告訴面試官，你有點緊張，面試官一般會諒解的。

　　2、當(dāng)因為緊張而對面試官的問題沒有頭緒,可以把對方的問題再重復(fù)一遍，可以為自己贏取一分鐘的時間，讓自己冷靜下來。在這段時間，做好最壞的打算，暗示自己，“答錯了又怎樣，大不了再找”，減輕緊張感。

　　3、不要太過于重視面試本身，不過就是一場面試而已，失敗了總結(jié)經(jīng)驗，從頭開始。把重心放到面試官提的問題上來，而不是"面試是否會失敗"上面來。

　　4、面試太過于緊張，要么是性格所致，要么是準(zhǔn)備不充分。對于第二種原因，我們可以在面試前做好充足的準(zhǔn)備，對公司的基本情況、工作崗位職責(zé)和要求、職場禮儀等都要熟悉。當(dāng)你準(zhǔn)備好了，面試就會胸有成竹，就不會那么緊張了。

　　5、不要把面試官看得過于高，面試官并沒有你想象中的那么可怕，他們也會緊張。說不定你的專業(yè)能力比面試官還高。

　　6、有的人一緊張，說話就會語無倫次，自己都不知道自己在說什么，從而更加緊張，惡性循環(huán)，怎么辦？說話時不妨放慢速度，聲音響亮一點，可以緩解緊張感。

【如何處理職場人際關(guān)系】

　　1、保持大智若愚的姿態(tài)，在日常的工作中，對于一些小的事情我們可以裝作不知道，但是有些事情也不能不計較，保持大智若愚的姿態(tài)，你才會收獲更多和諧的同事關(guān)系。

　　2、保持坦誠相待的原則，在職場中，只要對自己個人利益沒有影響的事情，大可以坦誠相待，但是不想說的私事大可不必提及，這樣都會給人一種靠譜的感覺，自然也就多了幾分信任。

　　3、注重傾聽的態(tài)度，在職場中，每個人都會有說不完的委屈，如果能夠作為一個很好地傾聽者，必然也會成為職場中暖心人士，自然也會受到更多人的尊重。

　　4、注重私下相處的距離，雖然職場中的同事私下關(guān)系很好，但是也要適當(dāng)?shù)乇３忠恍┚嚯x，畢竟在工作上有一些個人利益，在利益面前我們總是會相對自私的。

　　5、保持個人職場魅力，在職場中，不管別人怎么改變，作為一個成熟的職場人士，就應(yīng)該保持做自己的態(tài)度，通過獨(dú)具魅力的氣質(zhì)，來搞好自己的人際關(guān)系。

　　6、在很多人看來職場中的我們都是相互利用的，其實真正的職場生活也并不是我們想象地那么復(fù)雜，如何能夠讓自己變得更加與眾不同，就要看我們是怎樣看待人際關(guān)系這件事情，你重視就會收獲很多意想不到的結(jié)果。

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